10月26日，山西立恒钢铁股份有限公司优秀员工评选活动正式拉开了序幕。与以往不同的是，此次获得“优秀员工”称号的员工，除了每月享受100—200元不等的优秀员工补助外，还被立恒钢铁列为今后提拔干部、职位晋升的主要人选，同时也被列为公司劳模评选的重点对象。 员工是企业成长的基石，是企业发展的力量之源。为充分调动广大员工的工作积极性和主动性，进一步增强员工的荣誉感和使命感，今年以来，立恒钢铁先后开展了一系列活动，为员工成长、职位晋升搭建了良好的发展平台。此次优秀员工评选活动，将助推员工角色转变迅速成为现实。 为确保本次评选活动公平、公正的进行，打造一支高素质的管理团队，立恒钢铁成立了以总经理张天福为组长的公司优秀员工评委会，对优秀员工的评选条件、评选程序和奖励办法等提出明确要求。在评选条件上，该公司要求优秀员工的入厂年限在一年以上，最高职位不得超过班长；要敬业爱岗，踏实肯干，业务熟练，责任心强，认同公司文化；能积极参加公司组织的各项活动，并在活动中表现突出，受到大家认可；无违章违纪现象，无较大工作失误，无安全生产事故。在评选程序上，该公司要求各单位要结合各自实际，制定《优秀员工评选办法》，并在内部宣传栏上公示；各分厂推荐的优秀员工候选人按总人数的5％进行评选，后勤处室推荐的优秀员工候选人按总人数的10％进行评选。公司优秀员工评委会将对所有候选人进行审核，对在评审过程中发现有不符合条件或员工举报查实的，将取消候选人资格。 凡评上优秀员工的，立恒钢铁将召开表彰大会进行表彰奖励，其照片与先进事迹在公司宣传栏、网站、电子屏及《立恒钢铁》报上刊登和播放；凡连续三个季度被公司评为优秀员工的，将在下一年度享受每月100元的优秀员工补助；连续四个季度被公司评为优秀员工的，将在下一年度享受每月200元的优秀员工补助。另外，优秀员工还将被该公司列为今后提拔干部、职位晋升的主要人选，同时被列为公司劳模评选的重点对象，在劳模人数中所占比例将达到80%以上。 据了解，这种为员工职位晋升而搭建平台的优秀员工评选活动，立恒钢铁今后每季度将开展一次，通过活动的持续开展，进一步激发员工的正能量，增强员工的归属感和认同感，对实现员工自我价值、提升发展空间具有很好的促进作用。（
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